O foaie de referință concisă și ușor de utilizat pentru ghiduri de scriere incluzivă.
De-a lungul timpului, protestele în masă au pus stăpânire la nivel mondial (în majoritatea țărilor). Astfel, se pune tot mai mult accent pe abordarea diferențelor dintre oameni, fie ca e vorba de rasă, gen, etnie, etc.
Astfel, am găsit un ghid despre „Scrierea despre oameni”, pe care l-am considerat foarte util în munca mea curentă. Acest lucru m-a inspirat să creez propriul nostru set de reguli de scriere incluzivă pentru întreaga echipă de la Equal Web Design. În ciuda întregului zoom cauzat de pandemie, scrisul a rămas principala metodă de comunicare în cadrul echipei noastre, dar și cu clienții noștri.
Pentru a ajuta la educarea echipei noastre cu privire la modul în care limbajul poate crea experiențe de excludere și le dă putere să folosească un tip de scriere incluzivă, am lucrat cu un grup din consiliul nostru pentru a dezvolta un set de orientări incluzive. Mai jos, rezum câteva dintre cele mai importante recomandări pentru crearea de conținut mai incluziv, precum și o fișă de referință care poate fi descărcată.
Sper că acest lucru oferă o perspectivă și îndrumări cu privire la crearea unui conținut atent, empatic, centrat pe utilizator și scriere incluzivă pentru cât mai mulți oameni.
Fișa de referință pentru un tip de scriere incluzivă
- Evitați să faceți referire la vârstă, rasă sau etnie, cu excepția cazului în care este absolut relevant. Dacă este relevant, referiți-vă la vârstă, rasă sau etnie ca adjective în loc de substantive, de ex. „oameni hispanici” în loc de „hispanici” sau „oameni în vârstă” în loc de „bătrâni”.
- Când vorbiți public despre persoanele cu dizabilități, luați în considerare publicul dumneavoastră. Unii oameni preferă limbajul de identitate în primul rând (persoană/persoane cu dizabilități), în timp ce unii preferă în primul rând persoana (persoane/persoană cu dizabilități). Equal Web Design preferă să pună identitatea pe primul loc. Când aveți îndoieli, întrebați.
- Evitați termenii care se referă la dizabilități psihice, cum ar fi „nebun”, „scrantit”, „psiho/psihotic” etc. Alternative: alienat, agitat, ireal, incredibil etc.
- Evitați să folosiți „băieți”, „bărbați/bărbați” sau cuvinte care le includ, „el/ea” sau orice alt limbaj de gen pentru a vă referi la persoane (cu excepția cazului în care pronumele sunt verificate) sau la grupuri de persoane. Alternative: oameni buni, echipa, toți, ei/ei/ai lor, oameni/ființe umane etc.
- Expresia „identifică ca” invalidează experiența persoanelor trans și non-binare. Persoanele trans și non-binare nu se identifică ca gen – sau lipsă de gen – ei sunt acel gen. de exemplu. „Sunt non-binare”, nu „Se identifică ca non-binare”.
- Evitați să faceți referire la situații sau să folosiți cuvinte sau imagini care întăresc stereotipuri și părtiniri rasiale, etnice, religioase, de gen sau de altă natură. De exemplu, „Profesorii devin uneori atât de implicați în munca lor încât își neglijează soțiile și copiii”. Acest lucru ar fi afirmat mai precis ca: „Profesorii devin uneori atât de implicați în munca lor încât își neglijează familiile.”
- Evitați termenul „non-alb” sau alți termeni care tratează albul ca implicit.
- Când vă referiți la oameni de culoare, scrieți cu majuscule „Negru”. Când vă referiți la oameni nativi sau indigeni, scrieți cu majuscule „nativ” și „indigen”.
- Termeni precum „listă neagră”, „listă albă” sau „stăpân” se referă la metafore despre rasă și sclavie. Alternative: bloc/permis/permite, principal/prima.
Adesea, cel mai bun mod de scriere incluzivă este să fii mai specific despre ceea ce încerci să spui. De exemplu. „asta e nemaiauzit” mai degrabă decât „asta e o nebunie”.
Și, desigur, nu faceți presupuneri. Întrebați cum se identifică oamenii și, în general, fiți conștienți de complexele din identitățile rasiale, etnice, de gen și religioase.
Sperăm că v-au ajutat aceste exemple de scriere incluzivă. Pentru mai multe întrebări Equal Web Design vă stă la dispoziție. Nu ezitați să apelați la noi!
